Digital Surf est le leader mondial du logiciel d’analyse des surfaces. Notre logiciel, conçu à Besançon, est commercialisé par plus de cinquante fabricants de microscopes et d’instruments et utilisé par des milliers de chercheurs et industriels à travers le monde.
Notre société est en plein essor et recherche actuellement de nouveaux talents pour rejoindre son équipe de Besançon. Digital Surf offre d’excellentes conditions de travail, comme la possibilité de travailler partiellement en télétravail.
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Diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise
Digital Surf est depuis toujours soucieuse de veiller à respecter des valeurs de non-discrimination entre les personnes et d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Lorsque les personnes sont traitées de manière équitable, sur le plan des salaires, des opportunités de carrière et des conditions de travail, l’environnement est respectueux, inclusif et plus collaboratif. La promotion de l’égalité et de la non-discrimination au sein de l’entreprise renforce la motivation et l’engagement des équipes, créant ainsi un cercle vertueux qui bénéfice à toutes et à tous.
Les métiers de l’informatique sont souvent perçus comme un secteur dominé par les hommes. Mais de plus en plus de femmes y trouvent leur place avec talent, prouvant que ces métiers ne sont pas réservés à un genre mais un terrain fertile pour toutes et tous. Les compétences techniques, la créativité et la capacité d’innovation ne dépendent pas du genre, mais de la passion et de l’engagement que chacun met dans son travail.
Il est essentiel pour nous d’encourager cette dynamique en favorisant l’inclusivité et en soutenant les initiatives qui encouragent les jeunes filles à se lancer dans les études scientifiques et techniques. Les femmes dans l’informatique contribuent à la diversité des idées et des solutions, renforçant ainsi la créativité et la compétitivité du secteur.
En célébrant ces réussites, nous ouvrons la voie à un futur où l’égalité est la norme, et non l’exception, dans tous les domaines, y compris dans les technologies.
Pour l’année 2024, l’entreprise obtient 86 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Détail des indicateurs légaux :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 point sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption : pas de salariée concernée en 2024
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10